17 Novembre 2017

ALTERNANZA SCUOLA - LAVORO: SORVEGLIANZA COMPITI E RESPONSABILITÀ

Con l’introduzione dell’obbligatorietà di un periodo di alternanza scuola - lavoro nel percorso scolastico degli studenti delle scuole superiori ricordiamo quelli che sono gli aspetti organizzativi e di responsabilità da tenere in considerazione qualora il Datore di Lavoro si renda disponibile ad ospitare gli studenti all’interno della propria azienda.

Obblighi del Dirigente scolastico:

• Verifica le condizioni di sicurezza connesse all’organizzazione dell’alternanza scuola - lavoro e assicura le relative misure di prevenzione e gestione, garantendo sia la tutela degli allievi mediante strutture ospitanti sicure, sia la loro informazione - formazione.

• Forma gli studenti con un corso sulla sicurezza a carattere generale.

• Garantisce la Sorveglianza sanitaria ove necessario, di cui all’Art. 41 del D.lgs.81/08 e successive modifiche e integrazioni, mediante visita preventiva da parte del Medico Competente dell’istituzione scolastica o mediante specifiche convenzioni attivate dagli USR Uffici Scolastici Regionali con Aziende Sanitarie Locali o altre strutture pubbliche.

• Assicura presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali gli studenti.

• Stipula una assicurazione per la responsabilità civile verso terzi.

• Designa un Tutor interno che sia adeguatamente formato in materia di Sicurezza sul Lavoro.

• Rileva e segnala eventuali situazioni meritevoli di attenzione per ragioni legate alla salute e alla sicurezza dello studente.

Obblighi dell’azienda:

• Integra la formazione già erogata dalla scuola con una formazione specifica, informando l’allievo sui rischi generali e specifici dell’azienda, riferiti alla mansione a cui sarà adibito, nonché sulle misure di prevenzione ed emergenza in atto.

• Mette a disposizione i D.P.I. qualora la mansione svolta dall’allievo lo preveda.

• Individua un Tutor Aziendale con competenze anche in materia di Sicurezza sul Lavoro che sovraintenda e vigili sullo studente presente in azienda.

Riguardo alla formazione:

• La formazione generale spetta alla scuola e la sua durata non deve essere inferiore a 4 ore, deve trattare temi quali: concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza.

• La formazione specifica compete alla struttura ospitante; qualora essa non fosse in grado di assicurarla, può delegare la scuola per impartirla, con apposita specifica da indicare nella convenzione stipulata. Deve avere durata in base alla classificazione dei settori di rischio dell’attività ospitante. L’articolazione del percorso formativo dei lavoratori è sempre specificato secondo l’Accordo Stato - Regioni del 21.12.2011.

In merito alla Sorveglianza sanitaria degli allievi ricordiamo che la visita medica è prevista solo nei casi in cui la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità.

In particolare:

• Se nella scuola è presente il Medico Competente spetta a lui la certificazione dell’idoneità dello studente.

• Se a scuola non è presente il Medico competente resta inteso che la certificazione è a carico dell’impresa.

Lo studio rimane a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Per ogni informazione:

Referenti:

Danila Monticelli - monticelli.d@rivisrl.it

Tel. 0522/92.24.75

Fax 0522/36.66.23